Центр Финансовых Услуг
Центр Финансовых Услуг

Воронеж, ул.Свободы, д.55, офис 66. Тел.: 969-911,296-003

 
Главная страница
Архив новостей
Услуги
Консалтинг
Оценка имущества
Оценка ущерба от ДТП
О фирме
Контакты
Консультации on-line
Карта сайта
Архив

Новости за апрель 2007 г.

Дума более чем вдвое увеличила МРОТ, приняв в третьем чтении проект ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"

Опубликовано 06 апреля 2007
4 апреля Дума более чем вдвое увеличила МРОТ, приняв в третьем чтении проект ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». На сегодняшний день МРОТ составляет 1100 рублей, если же президент подпишет данный документ, с 1 сентября текущего года МРОТ будет равен 2300 руб. Законопроект прописывает принципы установления размера минимальной заработной платы в субъектах РФ. Так, МРОТ может устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате, причем при определении его размера следует усчитывать социально-экономические условия в регионе. Тем не менее региональный МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Разработка проекта регионального соглашения о МРОТ осуществляется трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений субъекта РФ. После заключения этого соглашения руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям присоединиться к нему. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представили в уполномоченный орган мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение распространяется на них со дня его опубликования. К отказу должны быть приложены протокол консультации работодателя с выборным органом профсоюзной организации и предложения по повышению зарплаты работников до размера, предусмотренного соглашением. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению, руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ имеет право пригласить представителя этого работодателя, а также профсоюзной организации для проведения консультаций с участием трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений субъекта РФ. Кроме того, в связи с принятием данного ФЗ не допускается снижение тарифных ставок, окладов, ставок зарплаты, а также компенсационных выплат, установленных со дня вступления его в силу. Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2007 года.
ИА "Альянс Медиа"
 

 

© ЦФУ 2005-2020

Сделано в студии

студия  
Андрея Парфенова